百分之99的夜场管理者都没有经过正式培训，一般都是经验丰富的老手一步一步的爬上来的，或掌握一定的资源后晋升上来的，那么一个成功的管理者需要学习那些呢？
合肥高端商务夜店招聘,当天面试即可上班(可兼职日结)
[工作待遇：1000/1200/1500/2000一天,上不封顶,薪资日结]1.工作时间：晚上8点到凌晨12点，月休6-8天。2.工作内容：点歌、唱歌、喝酒、聊天、玩游戏，就是那么简单。3.公司福利：公司提供高档公寓（小区）住宿，一之三人一间配有电脑。4.宽带、电视、洗衣机，外地来贵阳员工报销?车费，公司绝对保护员工个人隐私。5.一律使用艺名，免去你的后顾之忧，我们公司不接散客，客户是会员制。6.都是有钱人和成功商务人士，素质高且出手大方。7.欢迎有理想的靓女加入我们，一起创造财富。8.我们承诺：无任何费用：实力雄厚的团队永远不会存在服装费、报名费、入职费等一切费用。
面试须知：1、面试时间：晚上19：00-晚上21；00点。2、面试要提前预约,面试成功可即日上班。衣冠不整者恕不接待。3、以上人员，户籍学历不限，可长期兼职。
在夜场工作如何提高客户满意度及说话中注意技巧：
主动表达帮忙：如果一时之间无法解决部属的问题，不要说“这种事先不要来烦我，”而是告诉他“我知道有谁可以帮忙。”
不要因说错话而推卸责任，说了错话就要就应该在受到质疑时自觉承担、诚恳认错改正。
仅仅强调客户的满意度，对忠诚度的提升不够：让客户满意是我们的追求目标。然而客户满意是一个极不确定、伸缩性很强的目标。满意的顾客、满意的程度，很难度量，今天的满意的客户明天可能因为“第三者插足”施以一个小小的恩惠而离你而去，满意客户的移情别恋、喜新厌旧常使人伤透脑筋。从经营角度看，我们进行服务的基本目的应该是：争取客户重复来酒吧消费以增加利润，同时获得口碑传播以巩固酒吧品牌。